Mikromed oferuje

Główne wyroby Spółki to szeroki asortyment wszczepów kostnych i instrumentarium dla ortopedii i traumatologii, takich jak:

          Płytki, Wkręty kostne, oraz Instrumentarium do Osteosyntezy,

          Płytki, Wkręty kostne blokowane oraz Instrumentarium,

          Płytki i Wkręty kostne oraz Instrumentarium wg metody ZESPOL i POLFIX,

          Płytki kostne kształtowe, kątowe i rurkowate,

          Druty, Gwoździe i Groty kostne,

          Gwoździe blokowane do kości długich oraz stosowne instrumentarium,

          Dynamiczne Systemy DSB i DHS oraz DCS,

          Zestawy INTEGRACJA,

          Aparaty do zespoleń zewnętrznych,

          Aparaty kompresyjno-dystrakcyjne KOD wg metody ZESPOL i POLFIX,

          Stabilizatory DYNASTAB 2000 do zespoleń zewnętrznych,

Konstrukcja stabilizatora ZESPOL gwarantuje automatyczny docisk w ramach dokładnie określonych parametrów. Mechaniczne połączenie wkrętów z płytką umożliwia umieszczenie stabilizatora w róznej odległości od kości, co czyni ZESPOL jeszcze bardziej przydatnym.

 
Główne zalety stabilizatorów ZESPOL to:

możliwość umieszczenia płytki pod lub nad skórą

wyeliminowanie szkodliwego nacisku płytki na kość

wyeliminowanie szkieletowania odłamów

zmniejszenie rozległości operacji

możliwość łączenia stabilizatorów

wyeliminowanie wstępnego wyginania płytki

wyeliminowanie konieczności wykonywania drugiej operacji            podczas usuwania stabilizatora umieszczonego nad skórą

skuteczność leczenia w 97 %.

System POLFIX posiada następujące zalety:

minimalne ryzyko przemieszczenia odłamów kostnych w trakcie montażu stabilizatora ,

możliwość korekty ustawienia odłamów bez zdejmowania płytki nośnej ,

     zwiększenie możliwości zastosowania klinicznego w stosunku do     dotychczas stosowanych metod.

         złamań trzonu kości długich,

        złamań stawu łokciowego,

        złamań stawu skokowego,

        złamań miednicy

        złamań nadgarstków.

 Kompletną ofertę asortymentową zawiera  KATALOG.

INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI W KONKURSIE LIDER ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 2002